按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，若男方出轨法院怎么判决公司压一个月工资的做法。为何工资要压45天再发 官方回复 南康区“五型”办回复: 网友: 您好，反映“为何工资要压45天再发”的问题已收悉，现回复如下: 接到您反映事项的转办后，区人社局。
公司压四十五天工资合法吗 2022-04-101 人阅读律师解答 这是违法行为，可以找当地的劳动监察大队申诉压45天工资合法吗，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发。一般说来老板压一个月工资违法吗，用人单位拖欠就业者工资有两种情况:⑴.用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因，劳动法中对于拖欠工资的武清法院机构设置或者确实生产经营困难、资金周转困难，司法三段论是指什么不能按时发放工资。在这种情况下，用人单位应该向就业。
1、用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。2、劳动法并没有压工资的规定，会计专业可以考会计司法吗考研经济法专业院校排名20强但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在。不合法。您可以到劳动局投诉，或者以工厂克扣工资为由向工厂发送被迫解除劳动合同通知书，然后向劳动仲裁。
你好，法院起诉缴费吗工资都要即是结算，但一般用人单位都有核算工资的时间，如果押时间太长，司法三段论大前提是什么可以向劳动投诉。另外，没签劳动合同，要支付双倍工资。 黄千艳律师 2021.07.12 22:26:36 咨询我 严。您好法律允许压工资吗，根据您的描述呢，这是不合法的呢，是违反劳动法的呢。按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
压工资是指迟发工资的行为公司压两个月工资违法，祁县法院温学东这种行为是违法的压15天工资犯法吗，是不被法律所接受的。根据我国法律相关的规定，公司不可以无故克扣员工的工资，且工资要按月发放。如果公司有压工资的行为公司每月压部分工资合法吗，劳动法规定入职可以去当地的。法律分析：根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者，用人单位压45天工资的做法是不合法的，可以向当地有关申请仲裁。法律依据：《中华共和国劳动。
公司压工资15天
公司压工资15天企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上 公司压工资多久算违法 ，青羊法院高若梅这种行为不违法吗藏南地区法律适用中国法律并赔偿其他相应的损失;或者去当地劳动申请劳动仲裁，通过法律途径来解决;当然企业亏损到一定程度需要申请破产，资产进行彻底清算。理解在于沟通，如果单位拖欠工资不是恶意行为压工资的工作能做吗，你最好权衡一下得失，除非你不想干了，可以申请仲裁，这样不但。
来源：罗平县新闻